Proceso del DNC

En el presente podcast se aborda la importancia de realizar un DNC en las organizaciones, se describen los enfoques de tipos de diagnóstico que se pueden realizar, tales como enfoque basado en competencias, basado en puesto-persona y basado en problemas.

Por otra parte, se hace mención de los pasos que se llevan a cabo en el diagnóstico de necesidades de capacitación.




Asimismo se hace mención de la importancia que tiene el que las empresas apliquen el DNC en la misma.

Diagnóstico de Necesidades de Capacitación

El diagnóstico de Necesidades de Capacitación es el proceso de investigar, descubrir e identificar problemas de desempeño laboral relacionados con la falta de conocimieno, habilidades y actitudes en el personal.

Por lo tanto una necesidad de capcitación es la falta o carencia (Limitación o deficiencia) de conocimiento, habilidades y actitudes que requieren los trabajadores para desemperar efectivamente sus actividades laborales.

Es la diferencia entre lo que el trabajador sabe y hace, y que debería saber y hacer para desempeñar su trabajo con eficiencia. Se entiende por necesidad la deficiencia entre los estándares de ejecución de un puesto y el desempeño real del trabajador.

Agular, J. (2000). Diagnóstico de Necesidades de Capacitación. México.Recuperado el 1 de Marzo de 2010 de: http://www.conductitlan.net/psicologia_organizacional/diagnosticos_ de_necesidades_de_capacitacion.pdf

Introducción al Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)

Tradicionalmente se ha entendido como capacitación al proceso a través del cual se proporciona a los trabajadores las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo. Hoy en día este concepto se ha ampliado debido a las actuales exigencias de competitividad de las empresas como miembros de la aldea global y los constantes cambios en la tecnología, cada vez más rápidos, además del enfoque orientado al cliente.

Es decir que hoy, además de la capacitación técnica necesaria para desempeñar su trabajo, el personal debe ser capaz de resolver problemas relacionados con su labor, trabajar en equipo y comunicarse de manera efectiva. Asimismo estamos obligados a tener en cuenta la flexibilidad para satisfacer las necesidades de calidad, variedad, puntualidad y hasta la personalización de los productos o servicios que se ofrecen a nuestros clientes.

Finalmente, debemos agregar a todo lo anterior las necesidades derivadas de una deficiencia en el desempeño del trabajador por una cuestión de actitudes negativas, falta de motivación o sensibilidad no desarrollada.

¡ Bienvenidos !

Hola mi nombre es Palmira Vianney Córdova Parra, me encuentro cursando el 8° Semestre de la carrera de Licenciado en Ciencias de la Educación en el Instituto Tecnológico de Sonora Campus Empalme.


El presente blog se titula el mundo DNC, ya que son tantos los temas que se pueden abordar como tantos los usuarios que se interesan por dicho tema.


Continuando con lo anterior, el objetivo principal del blog es presentar información a usuarios de la web sobre DNC (Diagnóstico de Necesidades de Capacitación), que sirva a su vez para enriquecer su aprendizaje.

Espero que este blog sea de su agrado y que enriquezca su aprendizaje.